Choix de l’autogouvernance

Nous appliquons un leadership partagé, sans management au sens classique du terme.

Nos prises de décisions suivent ainsi un système fluide et organique à travers deux types de cercles :

• Les cercles pérennes indispensables au bon fonctionnement de l’entreprise et qui ont vocation à durer dans le temps.
• Les cercles éphémères qui sont, par définition, temporaires et fonctionnent en mode projet.

Chaque imfusien peut ouvrir un cercle au gré de ses inspirations, si tant est que cela vienne servir la raison d’être d’Imfusio.

Engagement de transparence

Toutes les informations de notre entreprise sont accessibles, partagées et expliquées en interne : les résultats, les salaires de chacun…

Dans cette optique, nous partageons également avec nos clients la répartition et l’utilisation de notre CA.

Rémunération “en conscience”

Partant du principe que chacun est responsable et a envie de donner le meilleur de lui-même, et suivant notre logique de transparence des salaires, en janvier 2017, nous avons décidé d’aller plus loin : chaque Imfusien définit “en conscience” sa propre rémunération.

Inspirés par Buffer, SEMCO et HANNO, nous organisons des temps de dialogue réguliers (en petit comité et tous ensemble) pour nous entraider. En effet, s’accorder des temps de consultation, nourris par les feedbacks de pairs, est important pour le bon fonctionnement de la démarche et le choix de rémunération qui reste individuel.

Seul un droit de véto existe : il peut être utilisé si une ou plusieurs personnes estiment que la demande de salaire met en danger la pérennité de l’entreprise.

Respect de nos convictions

Nous questionnons chacun de nos accompagnements au regard de notre raison d’être. En d’autres termes, nous faisons confiance à nos valeurs et notre intuition.

Notre porte est toujours ouverte pour accueillir des visiteurs,
curieux de nos modes de fonctionnement, rencontrons nous !
+33 (0)1 85 09 93 28

Recrutements collégiaux

Soucieux de l’harmonie collective, nous décidons ensemble de l’arrivée des nouveaux imfusiens, en passant par deux étapes : un premier entretien avec 2 imfusiens volontaires, puis un second en mode informel avec toute l’équipe pour aboutir à une prise de décision collective.

Faire partie d’Imfusio, c’est :

• participer à une vie d’équipe en mode tribu,
• expérimenter les principes de l’intelligence collective
• vivre les modes de fonctionnement d’une entreprise en leadership partagé,
• et entrer dans un environnement de travail qui implique développement personnel et collectif.