Evolucionamos constantemente con la voluntad de ser un verdadero laboratorio para nuestros clientes y sus equipos. Nuestros dos valores principales:
confianza y placer por el trabajo.
Un espíritu innovador
Para Imfusió el I+D es un elemento esencial de nuestra actividad ya que nos permite explorar cómo pasar de los modelos de management clásicos a modelos de management colaborativo
Nuestro modelo Labo-Proto-Transfo es el resultado de nuestro trabajo de I+D. 5 años de investigación que han tenido el reconocimiento de diversas instituciones francesas.
Liderazgo responsable
Partiendo de la base de que cada uno es responsable y quiere dar lo mejor de si mismo, optamos por un liderazgo compartido sin jerarquías en el sentido clásico.
La toma de decisiones sigue un circuito fluido en el que todos pueden participar y que se inspira en holacracy, un sistema basado en la práctica de la inteligencia colectiva.
Compromiso y transparencia
Todas las informaciones de nuestra empresa son accesibles y compartidas internamente: los resultados, los salarios , etc.
De acuerdo con esto, también compartimos con nuestros clientes el reparto y la utilización de nuestros ingresos.
Gestión e intereses compartidos
Organizamos espacios de diálogo regulares (en pequeños grupos y todos juntos) para dar feedback o tratar cualquier tema que nos afecte. Es un elemento fundamental para el correcto funcionamiento de nuestra organización.