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Le cercle de dialogue

Explorer une question ou une problématique en pratiquant une écoute profonde

Pratique


Objectif

Le cercle est l’une des plus anciennes organisations de discussion. Il est naturellement propice à l’échange car dans un cercle, les liens hiérarchiques entre les personnes sont gommés. Le principe d’égalité s’applique à tous, y compris le facilitateur : primus inter pares !

L’écoute mutuelle, le silence et la lenteur permettent l’émergence de nouvelles idées ou pistes de résolution de problèmes.

Consignes

Temps à prévoir : 10 à 60 minutes

Matériel :

Étapes clés

En tant que facilitateur ou facilitatrice, vous annoncez au groupe le temps dont il dispose pour vivre le cercle de dialogue et vous en rappelez les règles :

Les règles du cercle de dialogue :

Vous posez ensuite la situation ou la problématique à laquelle le collectif est invité à réfléchir.

Un “objet de parole” est posé au centre du cercle pour permettre de réguler le flux des échanges si besoin : la personne qui souhaite s’exprimer se saisit de l’objet et le repose quand elle a fini.

Le cercle de dialogue peut alors commencer. Il n’y a pas d’ordre de prise de parole prédéfini : chacun peut partager ses idées/contributions quand il estime que c’est le bon moment pour lui.

Débrief : synthétisez la conversation en précisant qu’il s’agit de la « mémoire collective » et demandez aux participants avec quoi ils repartent à titre individuel.

Trucs et astuces