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Le livre de (re)connaissance

Mieux connaître les forces et les atouts des membres de son équipe et les siennes

Pratique


Objectif

La méthode du livre de (re)connaissance revient à se faire un cadeau mutuel en prenant un vrai temps entre membres d’un même groupe pour souligner les qualités et les talents de chacun.

Consignes

Temps à prévoir : 35 à 45 minutes

Matériel :

Étapes clés

En tant que facilitateur ou facilitatrice, vous affichez les canevas au mur ou au sol. Vous aurez préalablement complété les canevas avec la photo ou le nom des participants pour que chacun ait le sien.

  1. Invitez chaque participant à se déplacer librement dans l’espace pour venir compléter le “livre de (re)connaissance” de chaque membre du groupe sur les trois axes suivants (10 à 15 minutes en fonction du nombre de participants :
Télécharger le canevas
  1. Chacun dispose de 10 minutes pour prendre connaissance des éléments inscrits sur son “livre” et réfléchit de façon individuelle aux questions suivantes :

Prendre en note les réponses à ces questions peut aider à l’introspection nécessaire avant le retour en plénière.

  1. Vous invitez enfin les participants qui le souhaitent à partager tout ou partie de leur réflexion lors d’un tour de cercle de clôture (10 à 15 minutes en fonction du nombre de participants).

Trucs et astuces