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Le motorola
Prendre conscience des acquis et des potentiels
Cette méthode, dont l’histoire ne dit pas si elle a été inventée par l’entreprise américaine du même nom, sert à mettre en évidence les enseignements et les possibilités qui découlent d’une réunion, d’une formation, d’un projet ou encore d’une rencontre.
Temps à prévoir : 15 à 30 minutes
Matériel :
De quoi écrire pour chacun
Et c’est tout !
Énoncez au groupe les questions auxquelles ils devront réfléchir individuellement lors des 10 prochaines minutes (dans cet ordre) :
Qu’ai-je appris ? Que-ce qui manque ? Qu’ai-je envie de partager ? A qui ? Quelles sont mes questions brûlantes ?
Laissez un temps pour que chacun y réponde pour soi, en silence.
Invitez les participants à partager s’ils le souhaitent, un ou plusieurs éléments de leur « motorola ».
Selon le temps dont vous disposez, vous pouvez proposer un temps de partage en binôme avant le partage avec l’ensemble du groupe.
Il est possible d’arrêter la méthode avant le partage et ainsi d’utiliser ce temps comme un temps introspectif individuel .
En fonction du contexte, le partage peut être poussé plus loin et devenir un temps de réflexion autour des actions à mettre en œuvre .