Le cercle de dialogue
Explorer une question ou une problématique en pratiquant une écoute profonde
Pratique
Le cercle de dialogue
Explorer une question ou une problématique en pratiquant une écoute profonde
Le cercle est l’une des plus anciennes organisations de discussion. Il est naturellement propice à l’échange car dans un cercle, les liens hiérarchiques entre les personnes sont gommés. Le principe d’égalité s’applique à tous, y compris le facilitateur : primus inter pares !
L’écoute mutuelle, le silence et la lenteur permettent l’émergence de nouvelles idées ou pistes de résolution de problèmes.
Temps à prévoir : 10 à 60 minutes
Matériel :
En tant que facilitateur ou facilitatrice, vous annoncez au groupe le temps dont il dispose pour vivre le cercle de dialogue et vous en rappelez les règles :
Les règles du cercle de dialogue :
Vous posez ensuite la situation ou la problématique à laquelle le collectif est invité à réfléchir.
Un “objet de parole” est posé au centre du cercle pour permettre de réguler le flux des échanges si besoin : la personne qui souhaite s’exprimer se saisit de l’objet et le repose quand elle a fini.
Le cercle de dialogue peut alors commencer. Il n’y a pas d’ordre de prise de parole prédéfini : chacun peut partager ses idées/contributions quand il estime que c’est le bon moment pour lui.
Débrief : synthétisez la conversation en précisant qu’il s’agit de la « mémoire collective » et demandez aux participants avec quoi ils repartent à titre individuel.